Objectifs atteints

CiEP produit du leadership.

Utilisé en outil de management, CiEP provoque d’importants changements dans la manière de rendre visible le leadership. CiEP transforme simultanément le manager et l’employé dans leur attitude de prise en charge des tâches à accomplir. Les managers et les dirigeants qui ont intégré les méthodes CiEP et continuent à les utiliser sont détendus et réagissent de manière adéquate dans les confrontations : ils deviennent un exemple pour les autres. Ces dirigeants sont efficaces et puisent en eux-mêmes les solutions propres à désamorcer très tôt les tensions qui minent l’atmosphère dans l’entreprise.

 

Ordonné, satisfait et énergique

En tant que programme de coaching individuel, CiEP offre des avantages sur différents terrains. Un exemple parlant : le gain de temps. Il s’estime généralement entre 10 et 20%, ce qui représente une demi-journée voire une journée de travail par personne par semaine ! Ce gain de temps est intimement lié à des points forts, cruciaux de CiEP. Ajoutons à cela des gains en termes de :

 

  • Qualité
  • Productivité
  • Transparence
  • Initiative et aptitude au résultat

 

Les entreprises et les organisations où un trajet CiEP est en action remarquent à quel point le plaisir de travailler est évident, l’implication au travail s’est accrue, ainsi que le sentiment de satisfaction.